Обязанности:
- работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий
- разработка прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах
- подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
- создание кадрового резерва
- организация оформления приема, перевода и увольнения работников подготовка документов по пенсионному страхованию, представление документов в орган социального обеспечения
- контроль за состоянием трудовой дисциплины, разработка мероприятий по её укреплению, анализ потерь рабочего времени (больничные листы)
- ведение воинского учета.
- разработка планов профессиональной подготовки (Обучения)• Организация труда, разработка мотивационных программ.
• Навыки проведения тренингов, переговоров способность быстро решать сложные и нестандартные задачи.
• Практика делового общения, умение быстро реагировать на ситуацию.
• Анализ и подготовка вариантов решения поставленных задач
• Знания ПК и Интернет (1С 8.2)